"인재가 곧 경쟁력". 기업들, 다각도로 인재 확보

임원 특강 ·멘 토 링 등 인재 접점 다 각 화 '인재 모으기' 해외로도 넓혀져 계약 학과, 인재 확보 창구로 재 주목

 

지난해 서울대에서 열린 'SK하 이 닉 스 테 크 데 이 '에서 참가자들이 HR 세 션을 경청하고 있다. 첨단 산업의 기업들이 인재 확보 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해 일반 공채, 수 시 채용 뿐 아니라 여러 루트를 통해 인재들과의 접점을 넓히고 있다.

기업들은 단순 채용 규모를 확대하는 방식에서 벗어나 임원 대학 특강, 계약 학과 등 다각적인 전략을 적극 구사하는 추세다. 과거처럼 공채, 수 시 채용만 활용하는 것이 아닌, 우수 인재 확보를 위한 대외적 활동에 부쩍 힘쓰고 있다.

업계에 따르면 최근 반도체·인공지능(AI) 등 첨단 기술 개발 경쟁이 치열해지면서 기업들은 경쟁사보다 우수한 인재를 확보하기 위한 갖가지 방법들을 동원하고 있다.

먼저 기업의 임원들이 직접 대학 캠퍼스를 돌며 인재를 확보하겠다는 분위기가 최근 들어 더욱 뚜렷해지고 있다. 임원들은 주요 대학에서 기술 관련 특강을 진행하면서도, 자사의 강점들을 강력하게 어필하는 모습을 보이고 있다.

SK 하 이 닉스 는 지난달 미래 반도체 핵심 확보를 위한 '2025 테 크 데 이 '를 서울대, 연세 대, 고려대, 카이스트 등 전국의 주요 대학에서 열었다.

 

각 학교 별로 핵심 임원들이 참여해 디자인, 시스템, 디 바 이 스 등 최신 기술 트렌드를 소개했다. 또 회사에 재직 중인 동문 선배들과 1대 1 멘 토 링을 진행해 회사의 기업 문화와 장학생 제도를 안내한 것으로 알려졌다.

장 덕 현 삼성 전기 사장은 지난 5월 서울대를 찾아 공대 대학원생 200여명을 대상으로 '디지털 미래의 핵심 기술 '을 주제로 특강을 진행했다. 그는 학생들에게 "핵심 기술과 인재가 삼성 전기의 미래 성장 원동력"이라고 강조했다.

기업들의 인재 모으기 전략은 해외로도 적극 확장되고 있다. LG전자는 지난 7월 미국 뉴 저지 주의 LG전자 북미 법인 사옥에서 해외 우수 인재 채용 프로그램 '북미 테 크 콘퍼런스 '를 열었다.

 

김 병 훈 최고 기술 책임자(CT O), 김 원 범 최고 인사 책임자(CH O) 등 핵심 경영진들이 참석했다. 이 자리에는 메타, 아마존 등 빅 테 크 에서 AI 전문가로 근무 중인 60명 이상의 인재와 북미 유수 대학의 박사 연구자들이 참석했다.

 

조주완 LG전자 사장은 자신의 SN S에 "북미 테 크 콘퍼런스는 인재, 협력의 중요성을 일깨우는 자리였다"고 전하는 등 큰 관심을 보였다. LG이 노 텍 은 8월 미국 시카고에서 해외 인재 채용 행사 '이 노 커 넥트 '를 열고 회사의 비전과 기술을 소개했다.

기업들이 대학과 직접적으로 협력하는 사례도 늘고 있다. 삼성 전기는 지난 23일 서울대와 함께 '첨단 소재 산 학 협력 센터'를 신설한다고 밝혔다. 적 층 세 라 믹 콘덴서(MLCC) 등 기술 경쟁력을 높이고 우수 인재를 확보하기 위한 전략이다.

특히 의대 쏠림 현상 심화에도 채용이 보장되는 기업들의 대학 계약 학과가 인재 확보를 위한 창구로 다시 주목 받고 있다. 지난해 기준 서울대·연세대·고려대의 첨단 분야 계약 학과 선발 인원은 전년 대비 21% 증가했다.

최근에는 '성과급 1억 원' 지급으로 주목 받은 SK하 이 닉스 의 계약 학과가 올해 수 시 모집 경쟁률에서 의대를 제쳤다. 고려대, 서강대, 한양대의 SK하 이 닉스 계약 학과는 모두 지난해보다 지원자가 늘었다. 

기업 별로 선발 인원을 보면 삼성 전자 520명, SK하 이 닉스 100명, 현대 차 50명 LG디스플레이 30명 등이다. 업계 관계자는 "이제는 기업이 직접 인재들과의 접촉면 넓혀야 더 빠르게 더 좋은 인재를 찾을 수 있을 것"이라고 전했다.