단기 육아 휴직은 자녀의 돌봄 공백이 발생할 때 짧은 기간 동안 활용할 수 있는 유연한 육아 휴직 제도로, 2026년부터 본격 도입되어 근로자들의 일·가정 양 립을 더욱 지원합니다. 


기존 육아휴직이 장기간(최대 1년 또는 1년 6개월) 사용 중심이었다면, 단기 육아휴직은 아이의 갑작스러운 질병, 방학, 어린이집 적응기 등 단기 사유에 대응하기 위해 설계되었습니다. 아래에서 신청 방법, 기간, 조건, 급여 등을 자세히 안내드리겠습니다. 


단기 육아휴직은 연 1회, 1주 또는 2주(최대 14일) 단위로 사용할 수 있는 제도입니다. 기존 육아휴직 기간에서 해당 사용 일수를 차감하며, 전체 육아휴직 총 기간 내에서 활용합니다. 이는 자녀 돌봄 공백 해소를 목적으로 하며, 사업주가 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 2026년 국회 통과 후 공포 6개월 후 시행 예정으로, 2026년 중반부터 적용되는 것으로 보입니다. 


이 제도는 방학 중 아이 돌봄, 갑작스러운 휴원·휴교, 질병 등에 특히 유용하며, 연차휴가를 아끼면서도 급여 지원을 받을 수 있어 학부모들의 반응이 긍정적입니다. 


2. 신청 방법 


단기 육아휴직 신청은 일반 육아휴직과 동일한 절차를 따릅니다.

  • 회사(사업주) 신청: 휴직 개시 예정일 30일 전까지 육아휴직 신청서를 제출합니다. 단기 사용의 경우 사유가 급박할 수 있으므로, 긴급 사유(질병 등) 시 7일 전까지 신청이 가능합니다. 신청서에는 본인 정보, 자녀 정보(성명·생년월일), 휴직 기간, 사유 등을 기재합니다.
  • 급여 신청: 육아휴직 확인서를 사업주로부터 받은 후, 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 온라인 신청합니다. 방문·FAX·우편도 가능합니다.
  • 구비 서류: 육아휴직 확인서(최초 1회), 통상임금 증빙 자료(임금대장·근로계약서 등) 사본, 자녀 관련 증명(필요 시).
  • 신청 시기: 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내. 매월 신청을 권장하며, 기한 초과 시 해당 월 급여 미지급됩니다.

사업주는 신청 후 14일 이내 미응답 시 자동 승인됩니다. 

 

3. 사용 기간 및 조건

  • 기간: 연 1회, 1주 또는 2주(최대 14일 미만). 최소 단위는 법에 명시되지 않았으나, 단기 목적상 1~2주 중심입니다.
  • 조건:
    • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육 중인 근로자.
    • 육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상.
    • 전체 육아휴직 기간(기본 1년, 연장 시 1년 6개월) 내에서 사용하며, 사용한 일수는 총 기간에서 차감.
    • 분할 사용: 기존 육아휴직 분할 횟수(최대 3회)와 연계되며, 단기 사용도 분할 횟수에 포함될 수 있습니다.
    • 사업주 거부 제한: 정당한 사유 없이는 허용해야 합니다.

단, 2026년 시행 초기에는 세부 세칙(정확한 최소 기간, 사유 증빙 등)이 고용노동부 추가 안내를 통해 확정될 수 있습니다. 


4. 급여 지원 


단기 육아휴직 급여는 일반 육아휴직 급여와 동일하게 적용됩니다. 2025년부터 인상·전액 지급 방식으로 변경되어 2026년에도 유지됩니다.

  • 지급 기준:
    • 1~3개월: 통상임금 100%, 월 상한 250만 원 (하한 70만 원).
    • 4~6개월: 통상임금 100%, 월 상한 200만 원 (하한 70만 원).
    • 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 상한 160만 원 (하한 70만 원).
  • 단기 사용 특성: 기간이 짧아 대부분 초기 단계(통상임금 100%)에 해당되므로 실수령액이 상대적으로 높습니다. 예를 들어 통상임금 300만 원인 경우 2주 사용 시 약 150만 원 수준(일할 계산) 지원 가능합니다.
  • 지급 방식: 육아휴직 중 매월(또는 일시) 지급. 사후지급금 제도는 2025년 폐지되어 전액 즉시 수령합니다.
  • 특례: 부모 함께 육아휴직제(6+6) 적용 시 첫 6개월 급여가 더 인상되지만, 단기 사용은 일반 기준 적용이 주를 이룹니다.

급여는 고용보험기금에서 지급되며, 사업주가 아닌 정부에서 직접 지원합니다. 단기 육아휴직은 아이 돌봄의 유연성을 크게 높여주는 제도입니다. 특히 방학철이나 갑작스러운 상황에서 큰 도움이 될 전망입니다. 

 

자세한 사항은 고용노동부(국번 없이 1350) 또는 고용24 사이트에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다. 이 제도를 잘 활용하여 워킹맘·워킹대디의 부담을 줄이시길 바랍니다.